在当前社会经济环境下，企业为员工缴纳社会保险已经成为了一种基本的社会责任和法律义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，它不仅能够保障员工的基本生活需求，还能有效促进社会稳定与发展。

首先，从员工个人角度来看，社会保险是其退休后生活稳定的重要保障。通过缴纳养老保险，员工可以在退休后获得一定的养老金，确保其晚年生活质量。同时，医疗保险也为员工提供了必要的健康保障，减轻了因病致贫的风险。

其次，对企业而言，为员工缴纳社会保险也是吸引人才、增强企业竞争力的有效手段之一。良好的社会保障体系可以提高员工的满意度和忠诚度，从而减少员工流失率，为企业长期发展奠定坚实基础。

最后，从社会整体层面来看，完善的社保体系有助于维护社会稳定和谐。当每一个劳动者都能享受到应有的社会保障时，整个社会的幸福感与安全感将得到显著提升，进而推动经济社会持续健康发展。

综上所述，企业给员工交社保不仅是履行社会责任的表现，更是构建和谐劳动关系的重要保障。