随着工作节奏的加快，加班已成为许多职场人士的常态。为了保障劳动者的合法权益，我国劳动法对加班费的计算做出了明确的规定。了解加班费如何计算，不仅有助于劳动者维护自己的权益，也有助于企业合法合规地管理人力资源。

加班费的计算主要依据工作时间的延长情况和具体的工资标准。通常情况下，工作日加班，企业应当支付不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班而不能安排补休的，应支付不低于百分之二百的工资报酬；法定节假日加班，则需要支付不低于百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：加班费 = 工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（小时）× 加班时长 × 加班费系数。

值得注意的是，加班费的计算还需考虑当地的最低工资标准以及企业内部的相关规定。因此，劳动者在遇到加班费问题时，应首先查阅相关法律法规，并与企业进行沟通解决。若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。