为进一步提升公务员平时考核工作的科学化、规范化水平，切实发挥平时考核在推动公务员履职尽责、担当作为中的重要作用，现就进一步加强公务员平时考核管理信息系统填报工作通知如下：

一、充分认识平时考核的重要性

平时考核是公务员管理工作的重要组成部分，对于促进公务员队伍的作风建设、能力提升具有重要意义。通过系统的信息化管理，可以更加全面、客观地记录公务员的工作表现，为年度考核提供可靠依据。

二、规范系统填报流程

1. 各单位要严格按照规定的时间节点和要求，组织公务员进行平时考核信息的填报。

2. 确保填报内容的真实性和准确性，不得弄虚作假。每位公务员需如实反映自己的工作业绩和存在的问题。

3. 填报过程中，各级领导要加强对下属填报情况的指导与审核，确保填报质量。

三、强化监督检查

上级部门将不定期对各单位的平时考核管理工作进行检查，重点查看系统使用情况及数据的真实性。对于发现的问题，将及时督促整改，并视情节严重程度予以通报批评或追究相关责任人的责任。

四、加大培训力度

针对部分单位和个人在系统操作中存在的困难，各级组织人事部门应积极开展专题培训，帮助相关人员熟练掌握系统功能，提高工作效率。

五、建立长效机制

将平时考核与年终考核相结合，逐步完善平时考核评价体系，形成一套科学合理、行之有效的考核机制，真正实现以考促干、以考促效的目的。

请各地区、各部门高度重视此项工作，认真贯彻落实本通知精神，共同推进公务员平时考核管理工作再上新台阶！

特此通知。