在社会发展中，劳动法作为保护劳动者权益的重要法律，对不同年龄段的劳动者有着明确的规定和保护措施。其中，未成年工是指年龄在特定范围内的劳动者，他们在法律上享有特殊的保护权利。
根据我国《劳动法》的相关规定，未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。这一年龄段的劳动者由于尚处于成长发育的关键时期，因此受到法律的特别保护。用人单位在招聘和安排工作时，需严格遵守法律规定，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害或危险性较大的工作，以保障他们的身心健康。
此外，未成年工的工资待遇、工作时间以及劳动条件等方面也受到法律的严格规范。用人单位应当确保未成年工的工作环境安全、合理，并提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应工作岗位。
对于违反相关规定的用人单位，劳动监察部门将依法进行查处，确保未成年工的合法权益不受侵害。同时，社会各界也应共同努力，营造一个有利于未成年人健康成长的社会环境。
总之，未成年工的界定和保护体现了我国法律对青少年权益的关注与重视。通过严格执行劳动法的相关规定，可以有效保障未成年工的合法权益，促进其健康成长和发展。
