在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者与用人单位权益的重要法律文件。然而，在实际操作中，可能会出现违反或解除劳动合同的情况。为了保护劳动者的合法权益，我国出台了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。这一办法详细规定了在不同情况下，用人单位应向劳动者支付的经济补偿标准。

首先，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者降低劳动报酬时，劳动者有权提出解除合同，并要求经济补偿。具体来说，如果用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动条件，如工作环境、工具设备等，劳动者可以提出解除合同并获得相应的经济补偿。

其次，在一些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者也有权获得经济补偿。例如，用人单位无故辞退员工、未提前通知即解除合同等情况，都属于违法解除劳动合同，用人单位需要依法支付经济补偿金。

此外，对于因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的情形，双方协商一致解除合同时，用人单位也需支付经济补偿。这种补偿金额通常根据劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。

最后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》还强调了透明度和公正性原则，要求所有涉及经济补偿的行为必须公开透明，并接受相关部门的监督审查，确保劳动者权益得到有效维护。

总之，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》为处理劳动争议提供了明确指导，有助于构建和谐稳定的劳动关系。无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守相关规定，共同营造良好的就业环境。