在现代社会中，机关党建工作是确保政府机构高效运转和健康发展的重要基础。然而，在实际工作中，仍然存在一些亟待解决的问题。这些问题不仅影响了党建工作的质量和效果，也对整个机关单位的发展造成了不利影响。

首先，部分机关党组织对党建工作的重视程度不够。一些单位将主要精力放在业务工作上，而忽视了党建工作的开展。这种轻视态度导致党建工作流于形式，缺乏实质性的推进和落实。例如，定期召开的党员大会可能只是走走过场，未能真正起到凝聚人心、提升党性的作用。

其次，党建工作的方式方法较为单一。传统的教育方式如讲座、报告会等虽然有一定的作用，但难以激发党员的学习热情和参与积极性。特别是在年轻一代党员逐渐成为主体的情况下，如何创新党建工作的方式显得尤为重要。目前，很多单位在这方面缺乏有效的探索和实践，导致党员活动参与度不高，效果不佳。

再次，党建工作与业务工作的结合还不够紧密。有些机关单位在安排党建活动时，往往与日常工作脱节，未能充分发挥党建工作的引领作用。这使得党建工作显得孤立无援，无法为业务工作的顺利开展提供有力支持。实际上，党建工作应该贯穿于各项业务工作的始终，成为推动事业发展的重要动力。

最后，党建工作的人才队伍建设有待加强。当前，许多机关单位的党务工作者多为兼职人员，专业水平参差不齐，难以胜任复杂多样的党建任务。同时，由于待遇和发展空间有限，吸引优秀人才从事党务工作的难度较大。因此，加强党务人才队伍建设，提高其综合素质和能力，是当前亟需解决的问题之一。

综上所述，机关党建工作存在的上述问题是多方面的，需要从思想认识、方式方法、资源整合以及队伍建设等多个层面入手，采取切实有效的措施加以改进和完善。只有这样，才能更好地发挥机关党建工作的核心作用，促进机关单位的全面发展。