在新的一年里，行政人事部将根据公司整体战略目标，结合部门实际情况，制定出一套全面且具有前瞻性的年度工作计划。我们的目标是提升工作效率，优化内部管理流程，为公司的长远发展提供坚实的人力资源保障。

首先，在人力资源规划方面，我们将加强员工招聘与培训体系的建设。针对不同岗位需求，我们将通过多种渠道进行人才选拔，确保引进高素质的专业人才。同时，加大对现有员工的职业技能培训力度，鼓励员工参加各类专业认证考试，以提高团队的整体素质和竞争力。

其次，在绩效考核机制上，我们计划引入更加科学合理的评估标准，定期对员工的工作表现进行公正客观的评价，并以此作为薪酬调整、晋升决策的重要依据。此外，还将建立完善的激励制度，激发员工的积极性和创造性，营造积极向上的企业文化氛围。

再者，对于日常行政事务管理，我们将进一步简化办事程序，提高服务质量和效率。例如，利用信息化手段实现文件流转自动化；加强对办公设备及物资采购的管控，避免浪费现象的发生；完善后勤保障措施，确保员工能够在一个舒适安全的环境中工作。

最后，为了更好地服务于公司的发展大局，行政人事部还将积极参与各类重大活动策划与执行，协助其他部门顺利完成各项任务。我们相信，在全体员工共同努力下，一定能圆满完成今年的各项既定目标，推动企业持续健康发展！

以上就是2020年行政人事部的主要工作思路，请各位领导审阅并提出宝贵意见。我们期待与大家携手共进，共同开创更加辉煌灿烂的未来！