在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化的建设显得尤为重要。一个健康积极的企业文化不仅能够提升员工的工作满意度和凝聚力，还能增强企业的市场竞争力和社会影响力。为了更好地传播和深化公司的企业文化，我们制定了以下2021年的企业文化宣传方案。

一、明确目标与方向

首先，我们需要明确企业文化宣传的目标是什么。我们的目标是让每一位员工都能深刻理解并认同公司的核心价值观，并将这些价值观念融入到日常工作中去。同时，我们也希望通过各种形式的宣传活动，向外界展示我们企业的独特魅力和社会责任感。

二、制定详细的活动计划

1. 内部培训：定期举办关于企业文化的专题讲座或研讨会，邀请公司高层领导或者行业专家来分享他们的经验和见解。此外，还可以组织新入职员工进行企业文化培训，帮助他们快速适应工作环境。

2. 文化墙建设：在办公区域设立一面专门的文化墙，用于展示公司的历史沿革、重要成就以及员工风采等内容。这不仅可以激发员工的归属感，也可以成为对外交流的一个窗口。

3. 主题日活动：每个月设定一个特定的主题日，围绕这个主题开展丰富多彩的活动。例如，“感恩节”可以鼓励大家表达对同事、客户甚至是竞争对手的感激之情；而“创新日”则可以让团队成员自由发挥创意，提出改进建议。

4. 社会责任项目：积极参与社会公益活动，比如志愿服务、环保行动等，展现企业良好的公众形象。这样的行为既能回馈社会，也能进一步强化员工对公司文化的认同感。

三、利用新媒体平台扩大影响

随着互联网技术的发展，社交媒体已经成为信息传播的重要渠道之一。因此，在本次宣传方案中，我们将充分利用微博、微信公众号等新媒体工具，发布有关企业文化的文章、视频等内容。通过这些平台，我们可以更广泛地触及潜在客户群体，提高品牌的知名度和美誉度。

四、评估效果并持续改进

最后，对于整个宣传过程中的每一个环节都要做好记录，并根据实际情况及时调整策略。可以通过问卷调查等方式收集员工反馈意见，了解他们在参与相关活动后的感受如何；也可以查看网络上的评论数量及正面评价比例来衡量整体效果的好坏。

总之，构建强有力的企业文化并非一蹴而就的事情，它需要长期坚持不懈的努力。希望以上提到的各项措施能够为推动2021年企业文化建设提供有益参考！