尊敬的全体员工：

近期，公司注意到部分员工在工作时间管理上存在一定的问题，尤其是迟到和早退现象较为突出。这种行为不仅影响了个人的工作效率，也对团队的整体协作和公司的正常运营造成了不良影响。为维护良好的工作秩序，提升工作效率，现对公司内出现的迟到早退情况进行通报批评，并提出以下整改要求：

一、通报情况

经过统计与核查，以下几位同事在过去一个月内多次出现迟到或早退的情况（具体名单略）。这些行为已经违反了公司的考勤管理制度，给其他同事树立了不好的榜样。希望被点名批评的同事能够深刻反思自身行为，积极改正错误。

二、处理措施

1. 对于屡次迟到或早退的员工，公司将采取书面警告的方式进行提醒，并要求其提交详细的检讨报告；

2. 若此类行为仍未改善，公司将依据《员工手册》的相关规定，视情节严重程度给予相应的纪律处分；

3. 鼓励全体员工相互监督，共同营造一个积极向上的工作环境。

三、改进建议

1. 各部门负责人需加强对本部门员工的时间管理教育，帮助大家合理规划每日工作计划；

2. 员工应自觉遵守公司规章制度，将个人职业素养与企业形象紧密结合；

3. 如因特殊情况导致迟到或早退，请提前向直属领导报备并说明原因，以便获得理解和支持。

四、结语

公司始终坚持以人为本的原则，希望通过此次通报批评，能够引起所有员工对工作纪律的重视。我们相信每一位同事都能以实际行动践行公司的核心价值观，为实现共同目标而努力奋斗！

特此通报。

XX公司人事部

2023年X月X日