在企业管理中，员工离职是不可避免的现象。为了更好地了解员工离职的原因，以及改善企业的管理方式和工作环境，企业通常会进行离职面谈。通过科学合理的离职面谈流程，可以收集到宝贵的信息，帮助企业优化人力资源策略。以下是一个员工离职面谈表的范本，供企业参考使用。
基本信息
- 员工姓名：___________
- 部门：______________
- 职位：______________
- 入职时间：___________
- 离职时间：___________
- 离职原因（自选）：
- [ ] 工作压力过大
- [ ] 薪资待遇问题
- [ ] 发展空间不足
- [ ] 个人原因
- [ ] 其他（请说明）：_________
面谈内容
1. 对公司的整体满意度
- 您对公司的工作氛围是否满意？
[ ] 非常满意 [ ] 较为满意 [ ] 一般 [ ] 不太满意 [ ] 很不满意
- 您认为公司在哪些方面做得比较好？
________________________________________________________________________
- 您认为公司在哪些方面需要改进？
________________________________________________________________________
2. 对岗位工作的评价
- 您对目前的工作职责和任务安排是否满意？
[ ] 非常满意 [ ] 较为满意 [ ] 一般 [ ] 不太满意 [ ] 很不满意
- 您认为自己的能力和技能是否得到了充分发挥？
[ ] 是 [ ] 否
如果否，请说明原因：____________________________________________________
3. 与同事及上级的关系
- 您与同事之间的合作是否顺畅？
[ ] 非常顺畅 [ ] 较为顺畅 [ ] 一般 [ ] 不太顺畅 [ ] 很不顺畅
- 您与上级的沟通是否有效？
[ ] 非常有效 [ ] 较为有效 [ ] 一般 [ ] 不太有效 [ ] 很无效
4. 薪资与福利
- 您对公司提供的薪资水平是否满意？
[ ] 非常满意 [ ] 较为满意 [ ] 一般 [ ] 不太满意 [ ] 很不满意
- 您认为公司有哪些福利政策需要调整或完善？
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5. 未来职业规划
- 您离职后的主要职业规划是什么？
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- 您对未来的职业发展有何期待？
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6. 其他建议
- 您对公司或部门有什么其他建议或意见？
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面谈记录人
- 记录人姓名：___________
- 记录日期：___________
以上是员工离职面谈表的范本，企业在实际操作中可以根据自身情况适当调整和补充。通过科学有效的面谈，企业能够及时发现管理中的问题，并采取相应措施加以改进，从而提高员工的满意度和企业的竞争力。希望这个模板能为企业的人力资源管理工作提供一定的帮助。
