为了进一步推动教育事业的发展，提升教师队伍的整体素质和教学质量，根据国家相关政策及地方教育部门的要求，结合学校实际情况，特制定本《中小学教师绩效考核细则》。该细则旨在客观、公正地评价教师的工作表现，激励教师积极进取，促进学校教育教学质量的持续提高。

一、考核原则

1. 公平公正：考核过程公开透明，确保每位教师都能在公平的环境中接受评估。

2. 科学合理：考核指标全面覆盖教学工作各个方面，既注重结果也重视过程。

3. 动态调整：根据教育改革与发展需要，及时修订和完善考核标准。

二、考核内容与方法

（一）师德修养

- 职业道德：遵守教师职业道德规范，尊重学生人格尊严，维护校园和谐稳定。

- 社会影响：积极参与公益活动或志愿服务活动，树立良好社会形象。

（二）教育教学能力

- 备课上课：精心准备每一堂课，保证课堂效率；灵活运用多种教学手段激发学生兴趣。

- 作业批改：认真对待学生的每一次作业，及时反馈并指导改进。

- 考试分析：准确把握学情，科学组织各类测试，并对成绩进行深入分析。

（三）专业发展

- 继续教育：主动参加各级各类培训学习，不断提升自身业务水平。

- 科研创新：鼓励和支持教师开展课题研究，撰写学术论文，在实践中探索新的教学方法。

三、考核周期与结果应用

考核周期为一年一次。考核结果将作为年度评优评先、职称评定以及岗位聘任的重要依据之一。对于表现优秀的教师给予表彰奖励；而对于存在明显不足者，则需限期整改直至达标为止。

四、附则

本细则自公布之日起施行，最终解释权归校方所有。希望全体教职工能够严格按照规定执行，共同营造一个充满活力与创造力的学习环境！

以上就是关于《中小学教师绩效考核细则》的具体说明。希望通过这套制度的设计实施，能够让每一位辛勤付出的老师都得到应有的认可与回报，同时也促使整个团队向着更高目标迈进！