为了维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，同时确保工作的连续性和效率，特制定本事假管理规定。本规定适用于全体员工，旨在规范事假申请流程及审批程序，明确相关责任与义务。

一、事假定义

事假是指员工因个人事务需要请假的情况。包括但不限于家庭紧急事务、个人健康问题（非严重疾病）、参加重要社会活动等。

二、事假申请流程

1. 员工需提前至少三个工作日向直属主管提交书面或电子版的事假申请表。

2. 申请表中应详细填写请假理由、预计开始和结束时间、联系方式等信息。

3. 主管在收到申请后，应在两个工作日内完成审核，并通知申请人是否批准。

4. 若遇特殊情况无法提前申请，员工可先通过电话或其他通讯方式口头请假，但事后必须补交正式申请材料。

三、事假审批权限

1. 一天以内（含一天）的事假由部门经理审批；

2. 超过一天但不超过三天的事假需经部门经理同意后报人力资源部备案；

3. 超过三天的事假须经总经理批准方可生效。

四、注意事项

1. 所有事假均需按照实际天数计算工资扣减比例；

2. 长期频繁请事假可能影响岗位稳定性，请假前应充分考虑自身情况；

3. 对于未按规定履行请假手续擅自离岗者，将视情节轻重给予警告直至辞退处理。

五、其他事项

本规定自发布之日起执行，原有相关规定同时废止。如遇特殊情况需调整政策时，公司将另行通知。

以上就是关于事假管理的具体规定，请各位同事认真遵守，共同营造良好的工作氛围！

希望每位员工都能合理安排自己的工作与生活，在享受假期的同时也能保证工作任务顺利完成。如果大家对本规定有任何疑问或者建议，欢迎随时向人力资源部反馈！