在劳动法律法规体系中，《工资支付暂行规定》作为我国规范用人单位工资支付行为的重要文件，具有重要的法律地位。然而，随着社会经济的发展和用工形式的多样化，原有的规定在实际操作中逐渐暴露出一些不足。为此，相关部门对原规定进行了补充和细化，形成了《工资支付暂行规定》的补充规定，以更好地适应当前劳动关系的实际需求。

该补充规定在原有框架的基础上，进一步明确了工资支付的时间、方式、标准以及特殊情况下的处理办法。例如，在工资发放时间上，除了规定每月至少支付一次外，还特别强调了不得以实物或有价证券代替货币支付，确保劳动者能够及时、足额地获得应得报酬。此外，针对加班工资、病假工资、产假工资等特殊情形，补充规定也作出了更加具体和可操作的规定，避免因理解差异导致的争议。

同时，补充规定还加强了对用人单位的监管责任，要求企业建立健全工资支付台账，保留相关记录，以便于劳动监察部门进行监督检查。对于未依法支付工资的单位，补充规定明确了相应的法律责任，包括但不限于罚款、责令改正、列入失信名单等措施，从而形成有效的约束机制。

值得注意的是，尽管补充规定是对原规定的完善，但在执行过程中仍需结合地方性法规和行业实际情况灵活运用。不同地区、不同行业的用工模式存在差异，因此在适用时应充分考虑本地化因素，确保政策落地的有效性和公平性。

总体来看，《工资支付暂行规定》的补充规定是对原有制度的重要补充，旨在提升工资支付的透明度和规范性，保障劳动者的合法权益。对于用人单位而言，应认真学习并严格遵守相关规定，避免因违规操作而引发法律风险；对于劳动者而言，则应增强法律意识，积极维护自身权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。