在现代企业中，人力资源部门扮演着至关重要的角色。作为企业运营的核心支持系统，人力资源不仅负责员工的招聘与管理，还在企业文化建设、员工发展以及组织战略实施等方面发挥着关键作用。了解人力资源的主要工作职责，有助于企业更好地配置资源，提升整体管理效率。

首先，人力资源部门承担着人才招聘与配置的职能。这包括根据企业的用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终完成人员的录用与入职安排。这一过程需要与各部门紧密合作，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。

其次，员工培训与发展是人力资源工作的另一重要方面。通过定期开展各类培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质，增强其对企业的归属感和忠诚度。同时，人力资源还负责制定员工的职业发展规划，为员工提供晋升机会和成长路径，从而激发员工的工作积极性。

此外，绩效管理也是人力资源的重要职责之一。通过建立科学合理的绩效评估体系，对企业员工的工作表现进行客观评价，激励员工不断进步。绩效结果不仅影响员工的薪酬调整和晋升机会，也为企业的人力资源配置提供依据。

薪酬福利管理同样是人力资源工作的核心内容。人力资源部门需要设计并执行具有竞争力的薪酬体系，确保员工的劳动价值得到合理回报。同时，还需关注员工的福利保障，如社会保险、住房公积金、带薪休假等，以提高员工满意度和企业吸引力。

最后，人力资源在员工关系维护方面也发挥着重要作用。通过建立良好的沟通机制，处理员工之间的矛盾与纠纷，营造和谐的工作氛围。同时，人力资源还需要关注员工的心理健康，推动企业文化建设，增强团队凝聚力。

综上所述，人力资源的主要工作职责涵盖了从人才引进到员工发展的全过程，是企业持续发展的关键支撑力量。随着企业管理理念的不断更新，人力资源的角色也在不断演变，正朝着更加专业化、战略化的方向发展。