为充分调动员工的工作积极性，营造积极向上的企业文化氛围，激励员工不断提升自身能力与工作绩效，公司决定开展年度优秀员工评选活动。本方案旨在通过科学、公正、公平的评选机制，树立榜样力量，增强团队凝聚力，推动公司整体发展。

一、评选目的

1. 表彰在工作中表现突出、成绩显著的员工，增强其荣誉感和归属感；

2. 通过树立典型，激发全体员工的学习热情和进取精神；

3. 促进公司内部形成“比学赶超”的良好氛围，提升整体工作效率与服务质量。

二、评选原则

1. 公平、公正、公开：评选过程透明，确保每一位员工都有平等参与的机会；

2. 实绩导向：以实际工作成果为主要评价依据，注重实效；

3. 综合考量：结合日常工作表现、团队协作、创新贡献等多方面因素进行综合评定。

三、评选对象

公司全体正式员工，包括各部门、各岗位的在职人员，无年龄、职级限制。

四、评选标准

1. 工作业绩突出：在本年度内完成或超额完成岗位职责任务，取得显著成效；

2. 团队协作能力强：能够积极配合团队工作，主动帮助同事，具备良好的沟通协调能力；

3. 创新意识强：在工作中提出合理化建议或改进措施，有效提升工作效率或质量；

4. 职业道德良好：遵守公司规章制度，恪守职业道德，具有较强的责任心和敬业精神；

5. 出勤率高：全年出勤情况良好，无重大违纪行为。

五、评选流程

1. 员工自荐或部门推荐：符合条件的员工可自行申报，也可由所在部门推荐；

2. 初审：人力资源部对申报材料进行初步审核，筛选符合基本条件的候选人；

3. 评审小组评议：由公司管理层及相关部门负责人组成评审小组，根据评选标准对候选人进行综合评估；

4. 结果公示：评选结果将在公司内部平台进行公示，接受员工监督；

5. 颁奖表彰：对最终入选的优秀员工进行表彰，并给予相应奖励。

六、评选时间安排

- 申报截止时间：每年12月10日

- 初审完成时间：12月15日

- 评审会议时间：12月20日

- 结果公示时间：12月25日

- 颁奖典礼时间：次年1月5日

七、奖励方式

1. 颁发荣誉证书及奖杯；

2. 给予一定金额的奖金；

3. 优先考虑晋升机会及培训名额；

4. 在公司内部宣传栏及官网进行事迹展示。

八、附则

1. 本方案由公司人力资源部负责解释和组织实施；

2. 评选过程中如发现弄虚作假行为，一经查实将取消参评资格；

3. 本方案自发布之日起施行，如有调整将另行通知。

通过本次优秀员工评选活动，公司将不断激发员工潜能，提升组织活力，为实现企业长远发展目标奠定坚实基础。