在当前的工作环境中，良好的工作作风是推动各项工作顺利开展的重要保障。然而，在实际工作中，仍存在一些作风不实、效率低下、责任意识淡薄等问题，影响了整体工作质量和单位形象。因此，针对这些问题，必须认真分析原因，并制定切实可行的整改措施。

一、工作作风方面存在的主要问题

1. 工作态度不端正

部分人员对待工作缺乏主动性和责任心，存在“推一推动一动”的现象，对任务敷衍了事，缺乏积极进取的精神。

2. 服务意识不强

在面对群众或同事时，存在态度生硬、沟通不畅的问题，未能真正做到以人为本，服务意识有待提升。

3. 工作效率不高

个别人员在处理事务时存在拖延、拖沓的现象，缺乏时间观念和紧迫感，导致工作进度滞后。

4. 缺乏创新精神

在面对新问题、新挑战时，部分人员习惯于按部就班，缺乏探索和创新意识，难以适应新时代的发展要求。

5. 纪律观念淡薄

个别人员存在迟到早退、上班期间从事与工作无关的事情等现象，纪律性不强，影响了整体工作秩序。

二、整改措施及建议

1. 强化思想教育，提高责任意识

通过定期组织学习，增强干部职工的责任感和使命感，树立正确的价值观和职业观，激发其工作的积极性和主动性。

2. 完善管理制度，规范工作行为

建立健全各项规章制度，明确岗位职责，强化考核机制，确保各项工作有章可循、有据可依。

3. 提升服务水平，优化工作环境

加强服务意识培训，改善与群众、同事之间的沟通方式，营造和谐、高效的工作氛围。

4. 推动改革创新，激发工作活力

鼓励员工在工作中大胆尝试、勇于创新，结合实际情况，探索新的工作方法和管理模式，提升工作效率和质量。

5. 加强纪律监督，严肃问责机制

加大对工作纪律的监督检查力度，对违反规定的行为进行通报批评或相应处理，形成有效的约束力。

三、结语

作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体干部职工共同努力，持续改进。只有不断查找不足、及时整改，才能不断提升工作水平，推动各项工作高质量发展。希望每一位员工都能以高度的责任感和使命感，自觉维护良好的工作作风，为单位的发展贡献力量。