随着社会对性别平等和职场安全的关注不断加深，性骚扰问题逐渐成为全球各国关注的重点议题。在这一背景下，英国在处理职场性骚扰方面的法律制度与雇主责任机制，为其他国家提供了重要的参考价值。特别是对于中国而言，借鉴英国的相关经验，有助于进一步完善国内的劳动法律体系，提升职场环境的安全性和公平性。

英国在应对职场性骚扰方面具有较为完善的法律框架。《1997年就业平等（性别）条例》以及后续修订的《2010年平等法案》明确规定了雇主在防止和处理性骚扰方面的法律责任。根据这些法规，雇主不仅有义务建立有效的投诉机制，还必须采取合理措施预防性骚扰行为的发生。如果雇主未能履行相关职责，将面临法律追责，甚至可能被要求承担赔偿责任。

此外，英国的司法实践也体现出对受害者的保护力度。法院在审理相关案件时，往往倾向于支持受害者，并对雇主的不作为给予严厉批评。这种司法态度强化了雇主的责任意识，促使企业更加重视内部管理与员工权益保障。

反观我国，尽管近年来在劳动法领域不断推进改革，但在职场性骚扰的法律规制方面仍存在一定的不足。现行《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规虽然对性骚扰行为有所涉及，但缺乏具体的操作细则和明确的雇主责任界定。这导致在实际操作中，许多企业对如何有效防范和应对性骚扰行为缺乏清晰的指导，部分受害人也难以通过法律途径获得应有的救济。

因此，借鉴英国的经验，我国可以从以下几个方面进行改进：

首先，应进一步完善相关法律制度，明确雇主在预防和处理职场性骚扰中的具体责任。例如，可以规定雇主必须建立内部举报机制、开展反性骚扰培训，并定期评估工作环境的安全性。

其次，加强司法实践中的支持力度，确保受害者能够依法维权。可以通过设立专门的劳动争议调解机构或引入第三方监督机制，提高处理效率和公正性。

再次，推动企业文化建设，营造尊重和平等的工作氛围。除了法律层面的约束，企业自身也应主动承担社会责任，通过宣传、教育等方式提升员工的法律意识和道德素养。

总之，英国在职场性骚扰治理方面的做法为我们提供了有益的借鉴。通过学习和吸收其经验，结合我国实际情况，不断完善相关制度，有助于构建更加健康、公正的职场环境，真正实现对劳动者权益的全面保护。