在现代企业管理中，考勤制度是确保员工按时出勤、提高工作效率和维护正常工作秩序的重要手段。一个科学、合理且执行严格的考勤管理体系，不仅能够提升企业的整体运营效率，还能增强员工的责任感和纪律性。因此，建立一套完善的“公司日常考勤的管理制度”显得尤为重要。

一、考勤管理的目的

考勤制度的核心目标在于规范员工的出勤行为，保障企业正常的生产经营秩序。通过有效的考勤管理，企业可以准确掌握员工的工作状态，避免因迟到、早退或旷工带来的负面影响，同时也能为绩效考核、工资发放等提供可靠的数据支持。

二、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时聘用人员。对于特殊岗位或特殊工作安排的员工，可根据实际情况制定相应的考勤办法，并报人力资源部门备案。

三、考勤方式

1. 打卡考勤：员工需按照规定时间进行上下班打卡，打卡记录作为出勤依据。

2. 电子签到/签退：部分岗位可采用移动办公系统进行远程签到与签退。

3. 纸质签到表：在特定情况下，如无电子设备支持时，可使用纸质签到表进行记录。

四、考勤时间规定

1. 正常上班时间为每日上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。

2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 如遇节假日或特殊情况，公司将另行通知调整作息时间。

五、请假与休假制度

1. 员工因事、病或其他原因需请假的，应提前填写请假单并经直属领导审批。

2. 请假超过三天需报人事部门备案。

3. 婚假、产假、丧假等法定假期按国家相关规定执行。

六、迟到、早退与旷工处理

1. 迟到或早退超过15分钟视为迟到或早退，一次扣发当日工资的10%。

2. 无故不上班或未请假而缺勤者，视为旷工，按公司规定处理。

3. 连续旷工超过三天或累计旷工超过七天的，将根据情节严重程度给予警告、降薪甚至解除劳动合同处理。

七、考勤记录与监督

1. 人力资源部负责考勤数据的统计与审核，确保数据真实、准确。

2. 各部门负责人应定期检查本部门员工的出勤情况，及时反馈异常信息。

3. 公司将不定期抽查考勤记录，对弄虚作假的行为予以严肃处理。

八、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。

2. 在执行过程中如有疑问或建议，员工可通过正规渠道向相关部门反映。

结语：

良好的考勤管理是企业高效运作的基础之一。通过严格执行“公司日常考勤的管理制度”，不仅能提升员工的自律意识，也有助于营造积极向上、严谨有序的工作氛围。希望全体员工认真遵守相关规定，共同推动公司持续健康发展。