为规范学校兼职教师的管理，提升教学质量与教学管理水平，确保兼职教师在教学过程中依法依规履行职责，特制定本制度。本制度适用于所有在校外或校内从事教学工作的兼职人员，涵盖招聘、聘用、考核、培训及奖惩等方面。

一、总则

1. 本制度旨在建立科学、公正、透明的兼职教师管理体系，保障教学秩序和教育质量。

2. 兼职教师应具备相应的专业背景和教学能力，能够胜任所承担的教学任务。

3. 学校对兼职教师的管理应遵循公平、公开、公正的原则，尊重其合法权益。

二、聘用条件

1. 兼职教师需具备国家规定的相应学历或专业技术资格，并具有一定的教学经验或实践经验。

2. 聘用前需提供相关证明材料，如身份证、学历证书、职称证书、工作经历等。

3. 对于特殊岗位或高难度课程，可适当放宽条件，但须经学校相关部门审核批准。

三、聘用程序

1. 学校根据教学需要发布兼职教师招聘信息，明确岗位职责、任职要求及待遇标准。

2. 报名人员填写申请表并提交相关资料，由人事部门初审后组织面试或试讲。

3. 审核通过后，签订聘用协议，明确双方权利与义务，协议内容包括工作内容、工作时间、薪酬标准、考核方式等。

四、教学管理

1. 兼职教师应按照教学大纲和课程计划进行授课，保证教学质量。

2. 教学过程中应遵守学校的规章制度，服从教学安排，积极参与教研活动。

3. 学校定期组织教学检查与评估，确保教学进度与效果符合要求。

五、考核与评价

1. 兼职教师的考核分为日常教学表现、学生反馈、同行评价及教学成果四个方面。

2. 考核结果作为续聘、评优、奖惩的重要依据。

3. 对于考核不合格的兼职教师，学校有权解除聘用关系。

六、培训与发展

1. 学校应定期组织兼职教师参加教学技能培训、教育理念更新及师德教育等活动。

2. 鼓励兼职教师参与科研项目、学术交流，提升自身专业水平。

3. 对表现突出的兼职教师，可优先考虑纳入长期聘任或转为正式教师。

七、奖惩机制

1. 对于教学认真、成绩优异、学生评价良好的兼职教师，给予表彰和奖励。

2. 对违反教学纪律、影响教学秩序或造成不良后果的兼职教师，视情节轻重给予警告、扣薪或解聘处理。

3. 建立举报与申诉机制，确保兼职教师的合法权益得到保障。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由学校教务处负责解释和修订。

2. 各学院可根据实际情况制定实施细则，报学校备案后执行。

3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及学校相关规定执行。

本制度的实施，有助于构建一支结构合理、素质优良、管理规范的兼职教师队伍，进一步推动学校教育教学质量的全面提升。