【担当作为方面存在的不足和问题】在当前工作实践中，部分干部在担当作为方面仍存在一定的短板和问题，这些问题不仅影响了工作效率，也制约了整体工作的推进。深入剖析这些不足，有助于进一步提升责任意识和履职能力。

首先，责任意识不强是当前较为普遍的问题。一些干部对自身职责认识不清，缺乏主动作为的意识，在面对复杂任务时容易产生畏难情绪，遇到困难就推诿扯皮，不愿承担责任。这种“多一事不如少一事”的思想，导致工作中出现“空转”现象，影响了整体工作进度和质量。

其次，工作作风不够扎实，存在形式主义倾向。个别干部在实际工作中只注重表面文章，追求“痕迹管理”，而忽视了实际效果。在落实上级部署时，往往停留在传达文件、召开会议等层面，缺乏深入调研和具体措施，导致政策执行不到位，群众获得感不强。

再次，创新能力不足，缺乏攻坚克难的精神。在面对新情况、新问题时，一些干部习惯于按部就班，缺乏探索和突破的动力。对于一些需要协调多方资源、解决复杂矛盾的工作，往往因怕担风险而选择回避，导致问题长期得不到有效解决，影响了工作的整体推进。

此外，部分干部在团队协作中存在“各自为政”的现象，缺乏全局观念和协作意识。在遇到需要跨部门配合的任务时，沟通不畅、配合不力，导致工作效率低下，甚至出现推诿扯皮的情况，严重影响了整体工作氛围和执行力。

最后，学习意识薄弱，知识更新滞后。随着社会的发展和形势的变化，很多工作对干部的能力提出了更高要求。然而，一些干部缺乏持续学习的动力，对新政策、新技术了解不够，导致在实际工作中难以适应新的挑战，影响了工作的科学性和前瞻性。

综上所述，担当作为方面存在的不足和问题，不仅关系到个人成长，更直接影响到单位的整体发展和群众的满意度。因此，必须引起高度重视，通过加强思想教育、完善制度机制、强化监督考核等方式，不断提升干部的责任意识和履职能力，推动各项工作高质量发展。