【关于通报批评范文】在日常工作中，为了维护组织纪律、规范行为秩序，对违反规章制度或工作失职的行为进行通报批评是一种常见的管理手段。通报批评不仅是对当事人的警示，也是对全体员工的教育和提醒。因此，撰写一份内容详实、措辞得体、逻辑清晰的通报批评范文，具有重要的现实意义。

以下是一篇适用于一般单位或部门的通报批评范文，供参考：

关于对XXX同志工作失职行为的通报批评

各部门、各单位：

为进一步加强工作作风建设和责任意识，严肃工作纪律，现就近期发生的一起工作失职事件进行通报批评，以儆效尤。

经查，2025年4月5日，我单位工作人员XXX在负责XX项目推进过程中，未能按照规定时间节点完成任务，且在接到上级整改通知后仍未及时落实，导致项目进度严重滞后，造成不良影响。该行为不仅违反了单位的工作纪律，也损害了单位的整体形象和工作效率。

对此，经研究决定，对XXX同志予以通报批评，并责令其作出书面检查，同时取消其本年度评优评先资格。希望全体干部职工引以为戒，切实增强责任意识，严格遵守各项工作制度，杜绝类似问题再次发生。

特此通报。

XX单位办公室

2025年4月10日

注意事项：

1. 通报批评应基于事实，言之有据，避免主观臆断；

2. 语言应正式、客观、简洁，体现权威性；

3. 批评对象要明确，处理措施要具体，起到警示作用；

4. 可根据实际情况调整内容，如涉及具体人名、事由等，需真实准确。

通过合理运用此类范文，可以帮助相关单位更好地开展内部管理与监督工作，营造风清气正的工作环境。