【员工离职申请表范文】在职场中，员工因个人发展、家庭原因或其他因素选择离开当前工作单位时，通常需要填写一份正式的离职申请表。这份表格不仅是员工表达离职意愿的重要方式，也是公司进行人事管理、办理相关手续的依据。

以下是一份员工离职申请表的参考模板，适用于大多数企业，内容可根据实际情况进行调整：

员工离职申请表

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 员工姓名 | [填写员工姓名] |

| 部门 | [填写所在部门] |

| 职位 | [填写职位名称] |

| 入职日期 | [填写入职时间] |

| 离职日期 | [填写计划离职日期] |

| 离职原因 | [简要说明离职原因，如：个人发展、家庭因素、健康问题等] |

| 是否提前通知 | [是/否]（注：一般需提前30天通知） |

| 接替人选 | [如有，填写接替人员姓名] |

| 工作交接情况 | [说明已进行的工作交接或待交接事项] |

| 本人签字 | ___________________ |

| 日期 | ________年______月______日 |

填写说明：

1. 离职原因应真实、简洁，避免使用过于负面或敏感的表述。

2. 离职日期应根据劳动合同及公司规定合理填写。

3. 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，可注明“协商一致离职”。

4. 员工需在表格上签字确认，并提交至人力资源部备案。

注意事项：

- 离职申请需按照公司规定的流程提交，通常需先向直属上级提出，再由人力资源部门处理后续手续。

- 在离职前，员工应完成所有工作交接，确保不影响团队正常运作。

- 如涉及经济补偿、社保转移等问题，建议提前与公司人事沟通清楚。

通过规范填写离职申请表，不仅有助于员工顺利完成离职流程，也能为企业的人事管理提供清晰的记录和依据。希望每位员工都能在职业道路上做出理性、负责任的选择。