【公司稳定工作问责制度（规章制度）】为加强企业内部管理，确保各项工作有序、稳定推进，提升员工责任意识与执行力，规范在公司稳定工作中出现的问题处理流程，特制定本《公司稳定工作问责制度》。该制度旨在明确责任主体，强化监督机制，保障公司运营的持续性和稳定性。

一、适用范围

本制度适用于公司各部门及全体员工，涵盖在日常运营、项目执行、人员管理、安全生产等过程中涉及公司稳定工作的各项行为。凡因失职、渎职或不当操作导致公司正常运行受阻、声誉受损或经济损失的行为，均应依照本制度进行追责。

二、问责原则

1. 实事求是：以事实为依据，客观公正地认定问题性质和责任归属。

2. 权责一致：谁主管、谁负责，责任到人，确保问责有据。

3. 教育与惩戒相结合：对责任人进行批评教育，必要时给予相应处罚，以达到警示和预防效果。

4. 公开透明：问责过程公开，接受员工监督，增强制度的公信力。

三、责任划分

1. 管理层责任：对所辖部门的工作稳定性负主要责任，需定期检查并督促落实相关制度。

2. 直接责任人：对具体事务的执行负直接责任，如因个人疏忽或违规操作引发问题，应承担相应后果。

3. 协作部门责任：在跨部门合作中，未尽职责或配合不力造成影响的，应共同承担责任。

四、问责情形

以下情况应启动问责程序：

- 因管理不善导致重大安全事故或突发事件；

- 未按制度要求执行任务，造成工作延误或损失；

- 对已发现问题隐瞒不报，或未及时处理；

- 在公司稳定工作中存在严重失职行为；

- 其他违反公司规定，影响公司正常运行的行为。

五、问责方式

根据问题的严重程度，可采取以下方式进行处理：

1. 通报批评：在一定范围内对责任人进行点名批评，以示警戒；

2. 书面检讨：要求责任人提交书面说明，并提出整改措施；

3. 绩效扣分：根据情节轻重，扣除相应绩效考核分数；

4. 行政处分：包括警告、记过、降职、调岗、解除劳动合同等；

5. 法律追责：若涉及违法违纪行为，将依法移交司法机关处理。

六、申诉与复核

被问责人员如有异议，可在收到决定之日起5个工作日内向公司人力资源部提出书面申诉。公司将组织相关部门进行复核，并在10个工作日内作出最终裁定。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。各相关部门应认真学习、严格执行，确保制度落地见效，推动公司健康、稳定发展。

结语：

公司稳定是企业发展的基石，每一位员工都应树立高度的责任感和使命感。通过建立科学合理的问责机制，不仅能有效防范风险，更能促进企业内部形成良好的管理氛围和文化环境。希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的和谐与稳定。