【酒店考勤管理制度】为规范酒店员工的出勤与工作纪律，提升整体管理效率和员工工作效率，确保酒店各项服务工作的正常运行，特制定本《酒店考勤管理制度》。该制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工及合同制员工。

一、考勤方式

1. 员工考勤采用打卡签到与电子排班相结合的方式进行。

2. 员工每日上下班需按规定时间在指定地点完成打卡，严禁代打卡或伪造考勤记录。

3. 电子排班由部门主管根据实际工作需要合理安排，并提前通知员工。

二、作息时间

1. 酒店实行标准工作时间，具体为：早班8:00-17:00，中班12:00-21:00，晚班16:00-24:00（可根据岗位性质调整）。

2. 各岗位应严格遵守规定的上下班时间，不得无故迟到、早退或擅自离岗。

3. 因特殊情况需调整作息时间的，须经部门负责人批准后方可执行。

三、请假与休假

1. 员工因事、病或其他原因需请假的，必须提前办理请假手续，填写《请假申请表》，并经相关负责人审批。

2. 病假需提供医院证明，事假需说明具体原因，未经批准的请假视为旷工。

3. 员工享有国家法定节假日及公司规定的年假、婚假、产假等假期，具体按国家及酒店相关规定执行。

四、迟到、早退与旷工处理

1. 迟到或早退超过15分钟者，按旷工半天处理；超过30分钟者，按旷工一天处理。

2. 一个月内累计迟到或早退三次以上者，将视情节轻重给予警告、扣发工资或辞退处理。

3. 无故旷工三天及以上者，视为自动离职，酒店有权解除劳动合同。

五、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，应事先报备并获得批准。

2. 加班时间可按实际时长进行调休或按国家规定支付加班费。

3. 调休需提前申请，经主管批准后方可执行，不得私自调换班次。

六、考勤监督与奖惩

1. 各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，定期汇总并上报人事部门。

2. 对于考勤表现优秀的员工，酒店将给予表扬或奖励；对于违反考勤制度的行为，将依据情节轻重予以处理。

3. 人事部门定期对考勤情况进行抽查，确保制度落实到位。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施，解释权归酒店人事部门所有。

2. 本制度如有未尽事宜，将根据实际情况进行补充和修订。

通过严格执行本《酒店考勤管理制度》，有助于营造良好的工作氛围，提高员工的责任意识和团队协作精神，为酒店的高效运营提供有力保障。