【部门年培训需求调查表-上海电气人力资源有限公司】在企业持续发展的过程中，员工的能力提升与综合素质的增强是推动组织进步的重要动力。为更好地满足公司业务发展和员工个人成长的需求，上海电气人力资源有限公司现开展2025年度各部门培训需求调研工作。
本次调查旨在全面了解各职能部门在专业技能、管理能力、职业素养等方面的实际培训需求，以便制定更具针对性和实效性的年度培训计划。通过此次调查，我们将进一步优化培训资源配置，提升培训效果，助力员工实现自我价值与企业目标的协同发展。
请您根据本部门实际情况，认真填写以下
一、基本信息
- 部门名称：
- 联系人：
- 联系电话：
- 填报日期：
二、培训需求汇总（请根据实际需要填写）
| 培训项目 | 培训对象 | 培训形式 | 培训时间 | 预期目标 | 备注 |
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三、培训需求说明
1. 专业技能类培训
- 请列出您认为当前部门员工亟需提升的专业技能或知识领域（如：项目管理、数据分析、设备维护等）。
2. 管理能力类培训
- 对于中层及以上管理人员，是否有相关领导力、团队建设、沟通协调等方面的培训需求？
3. 职业素养类培训
- 是否有提升员工职业意识、服务意识、职场礼仪等方面的需求？
4. 其他建议
- 您对年度培训工作的其他建议或意见，请在此处填写：
四、提交方式
请于2025年4月10日前将填写完毕的调查表发送至人力资源部邮箱：hr@shanghaielectric.com 或交至人力资源办公室。
感谢您对培训工作的支持与配合！我们期待通过本次调查，共同打造更加高效、专业的学习型组织，助力每一位员工的成长与发展。
上海电气人力资源有限公司
2025年4月
