【安徽省人事厅文件】皖人发〔2025〕12号

各市、县（区）人事局，省直各单位：

为进一步规范全省机关事业单位人员管理，提升人事工作的科学化、制度化和规范化水平，根据国家有关人事管理政策规定，结合我省实际，现就进一步加强机关事业单位人员管理有关事项通知如下：

一、严格人员编制管理

各级单位要严格执行编制管理规定，不得擅自超编进人或变相增加编制。凡涉及人员调整、岗位变动等事项，须提前报同级人事部门审核备案，确保人员配置与编制计划相匹配。

二、规范人员招录与聘用程序

各单位在招聘、选调、引进人才时，应按照公开、公平、公正的原则，依法依规开展招聘工作。严禁违规操作、弄虚作假，确保人员素质与岗位要求相适应。

三、强化干部考核与激励机制

建立健全干部绩效考核体系，注重实绩导向，将考核结果作为评优评先、职务晋升的重要依据。对表现突出的干部给予表彰奖励，激发干部队伍活力。

四、加强人事档案管理

各单位要高度重视人事档案管理工作，确保档案内容真实、完整、规范。档案材料应及时归档、定期核查，防止信息缺失或错误。

五、推进人事信息化建设

积极运用现代信息技术手段，加快人事管理系统的建设和完善，实现人员信息动态管理，提高工作效率和服务水平。

各级人事部门要切实履行职责，加强对本地区、本单位人事工作的指导和监督，确保各项政策措施落实到位。对于违反本通知规定的单位和个人，将依法依规严肃处理。

请各地、各单位认真贯彻执行，切实做好机关事业单位人员管理工作。

特此通知。

安徽省人事厅

2025年4月5日