【请假制度管理规定】为了规范员工的请假行为，保障企业正常运营秩序，提高工作效率，同时维护员工的合法权益，特制定本《请假制度管理规定》。本规定适用于公司全体正式员工，包括试用期员工在内。

一、请假类型及适用范围

1. 事假：因个人事务需暂时离岗的，可申请事假。事假应提前办理审批手续，未经批准不得擅自离岗。

2. 病假：因身体不适或患病需要休息的，可申请病假。病假需提供医院出具的相关证明，特殊情况可事后补交。

3. 婚假：员工结婚可享受法定婚假，具体天数按国家及地方相关法律规定执行。

4. 产假/陪产假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假，具体时长参照国家及地方政府相关规定。

5. 丧假：直系亲属去世可申请丧假，具体天数根据实际情况酌情处理。

6. 年休假：员工累计工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数按国家规定执行。

二、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请单》，说明请假事由、时间及联系方式。

2. 请假申请需经直属上级审批，如涉及较长时间或重要岗位，需报人力资源部门备案。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在当天上班前电话告知直属领导，并在返岗后补办手续。

4. 所有请假记录将纳入员工考勤档案，作为绩效考核及评优依据之一。

三、请假期间的待遇

1. 事假期间不计发工资，但不影响基本福利。

2. 病假期间工资按国家相关规定执行，具体标准由公司人事部门核定。

3. 婚假、产假、丧假等法定假期，员工享有带薪休假权利。

4. 年休假未休部分，可按规定折算为加班费或顺延至下一年度使用。

四、请假纪律与违规处理

1. 员工不得无故旷工或虚假请假，一经查实，将按照公司相关规定给予警告、扣罚工资或解除劳动合同处理。

2. 对于频繁请假、影响工作进度的员工，公司将视情节轻重进行通报批评或调整岗位。

3. 请假期间若遇公司临时安排工作任务，员工应积极配合，确保工作顺利进行。

五、附则

1. 本规定自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 如遇国家法律法规调整，本规定将相应作出修改，以确保合法合规。

3. 各部门负责人应认真贯彻执行本规定，确保员工请假管理工作有序进行。

通过本规定的实施，旨在建立科学、合理、人性化的请假管理体系，既保障员工的合理权益，也维护企业的正常运作秩序，促进公司整体管理水平的提升。