【迟到、早退与旷工管理办法】为规范企业内部工作秩序，提升员工工作效率与纪律意识，确保各项工作有序开展，结合公司实际情况，特制定本管理办法。本办法旨在明确员工在日常出勤中的行为标准，对迟到、早退及旷工等现象进行有效管理，保障企业正常运营。

一、适用范围

本规定适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时聘用人员。所有员工均应严格遵守本办法的相关要求。

二、定义与解释

1. 迟到：指员工未在规定的上班时间前到达工作岗位，且未提前请假或说明原因的行为。

2. 早退：指员工在未完成当日工作时间的情况下，提前离开岗位的行为。

3. 旷工：指员工无正当理由未按规定时间到岗，且未履行请假手续的行为。

三、具体规定

1. 员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得无故迟到或早退。

2. 若因特殊情况需迟到或早退，必须提前向直属上级申请并获得批准，否则视为违规。

3. 未经批准擅自缺勤或未按规定办理请假手续的，将被认定为旷工。

4. 连续旷工超过三天或一个月内累计旷工达五天者，公司将视情节严重性采取相应处理措施，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

四、考核与奖惩

1. 对于长期按时出勤、表现良好的员工，公司将给予通报表扬或奖励。

2. 对于屡次迟到、早退或旷工的员工，将根据情节轻重予以批评教育、扣除绩效奖金、调岗或辞退处理。

3. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，及时反馈异常情况，确保制度落实到位。

五、附则

1. 本办法由人力资源部负责解释和修订。

2. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

通过严格执行考勤管理制度，不仅有助于提升员工的责任感和自律意识，也能为企业营造一个高效、有序的工作环境。希望全体员工认真遵守，共同维护良好的工作秩序。