【残保金报表的上年用人单位在职职工工资总额怎么计算】在办理残疾人就业保障金（简称“残保金”）申报时，用人单位需要准确填报“上年用人单位在职职工工资总额”。这一数据是计算应缴残保金的重要依据，直接影响企业应缴纳金额。因此，正确理解并计算该指标至关重要。
一、什么是“上年用人单位在职职工工资总额”？
“上年用人单位在职职工工资总额”是指：在上一个自然年度（1月1日至12月31日），用人单位实际支付给所有在职职工的工资总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入，但不包括非工资性支出如福利费、住房公积金、社会保险费等。
二、如何计算该工资总额？
计算公式：
> 上年在职职工工资总额 = 上年各月在职职工工资总额之和
具体步骤如下：
1. 确定统计范围：包括本单位所有签订劳动合同的正式职工、临时工、合同制员工等，不包括退休人员、离岗人员等。
2. 统计各月工资总额：按月汇总每位职工的工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 加总全年工资总额：将12个月的工资总额相加，得出上年全年的在职职工工资总额。
三、注意事项
- 工资总额应为税前金额，即未扣除个人所得税、社保、公积金等费用的原始工资。
- 跨年度发放的工资，应计入实际发放年度。
- 劳务派遣人员：若由本单位直接支付工资，则计入；若由派遣公司支付，不计入。
- 离职或调岗人员：只要在当年有工资发放记录，就应计入统计。
四、示例表格（单位：元）
| 月份 | 在职职工人数 | 人均工资 | 工资总额 |
| 1月 | 50 | 8000 | 400,000 |
| 2月 | 50 | 8200 | 410,000 |
| 3月 | 50 | 8300 | 415,000 |
| 4月 | 50 | 8500 | 425,000 |
| 5月 | 50 | 8600 | 430,000 |
| 6月 | 50 | 8700 | 435,000 |
| 7月 | 50 | 8800 | 440,000 |
| 8月 | 50 | 8900 | 445,000 |
| 9月 | 50 | 9000 | 450,000 |
| 10月 | 50 | 9100 | 455,000 |
| 11月 | 50 | 9200 | 460,000 |
| 12月 | 50 | 9300 | 465,000 |
| 合计 | 600人 | — | 5,330,000 |
五、总结
“上年用人单位在职职工工资总额”的计算，关键在于准确统计全年的工资支出，并确保数据真实、完整。企业在申报残保金时，应严格按照政策要求进行核算，避免因数据错误导致补缴或处罚。同时，建议企业建立规范的工资台账制度，便于日常管理和年度申报。
通过以上方法和表格形式的展示，可以帮助企业更清晰地了解工资总额的构成与计算方式，提高残保金申报的准确性与合规性。
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