【残保金上年度职工工资总额是指没有扣除社保和个税的工资总额吧】在残保金（残疾人就业保障金）的申报与计算过程中，一个常见的疑问是：“残保金上年度职工工资总额是指没有扣除社保和个税的工资总额吗？” 为了帮助大家更清晰地理解这一问题，本文将从政策规定出发，结合实际操作中的常见情况，进行总结说明，并通过表格形式直观展示相关概念。
一、政策背景简述
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及相关地方性政策，残保金的计算依据是用人单位上一年度在职职工的平均工资。这里的“职工工资总额”是决定应缴残保金数额的重要数据。
需要注意的是，不同地区对“工资总额”的定义可能略有差异，但总体原则是：工资总额通常指的是单位支付给职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括个人缴纳的社保和个税部分。
二、核心问题解析
“残保金上年度职工工资总额是否指未扣除社保和个税的工资总额？”
答案是：
> 是的，残保金计算中所指的“工资总额”通常是未扣除社保和个税的工资总额。
也就是说，在计算残保金时，企业需要按照员工的实际收入（即税前工资）来统计工资总额，而不是扣除社保和个税后的净收入。
三、关键概念对比表
| 概念 | 定义 | 是否计入残保金计算 |
| 工资总额 | 单位支付给职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等 | ✅ 是 |
| 社保缴费 | 职工个人和单位共同缴纳的社会保险费用 | ❌ 否 |
| 个税 | 个人所得税，由职工自行承担 | ❌ 否 |
| 实发工资 | 扣除社保、个税后的实际到手工资 | ❌ 否 |
| 应发工资 | 未扣除社保、个税的工资总额 | ✅ 是 |
四、实务操作建议
1. 明确工资总额构成：企业在申报残保金时，应以财务部门提供的“应发工资总额”为准，而非实发工资。
2. 注意政策差异：部分地区可能会有特殊规定，建议查阅当地财政或税务部门发布的最新文件。
3. 保留原始凭证：如工资发放记录、劳动合同、社保缴纳证明等，作为申报依据。
五、总结
综上所述，残保金上年度职工工资总额确实是指未扣除社保和个税的工资总额。这是为了确保计算的公平性和准确性，避免因个人税费扣除而影响企业应缴金额的判断。企业在实际操作中应严格遵循相关政策要求，确保数据的真实性和合规性。
如需进一步了解各地残保金的具体政策，建议咨询当地税务局或残疾人就业服务机构。
以上就是【残保金上年度职工工资总额是指没有扣除社保和个税的工资总额吧】相关内容，希望对您有所帮助。
