【节假日加班工资怎么算】在日常工作中，很多员工在节假日需要加班，但对加班工资的计算方式并不清楚。为了帮助大家更好地了解节假日加班工资的计算方法，本文将从基本规定出发，结合实际情况进行总结，并以表格形式清晰展示不同情况下的计算方式。
一、节假日加班工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资；而在休息日安排加班的，则应优先安排补休，不能补休的则支付不低于150%的工资。
需要注意的是，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节假日。而调休后的休息日不属于法定节假日，因此加班工资的计算标准也有所不同。
二、节假日加班工资计算方式总结
| 加班类型 | 是否为法定节假日 | 计算标准（工资基数） | 备注 |
| 法定节假日加班 | 是 | 正常工资 × 300% | 不可调休 |
| 休息日加班 | 否（非法定节假日） | 正常工资 × 150% | 可优先调休 |
| 调休后的工作日 | 否 | 正常工资 × 100% | 视为正常上班 |
三、实际应用举例
假设某员工的日工资为200元：
- 在春节法定节假日加班：200元 × 3 = 600元
- 在周末休息日加班：200元 × 1.5 = 300元
- 调休后的工作日加班：200元 × 1 = 200元
四、注意事项
1. 工资基数通常是指员工在正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴等额外收入。
2. 若用人单位未按法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 部分企业可能会通过“调休”来替代加班工资，但必须确保员工自愿且不影响其合法权益。
五、结语
节假日加班工资的计算虽然看似简单，但在实际操作中仍需注意法律细节和具体情形。建议劳动者在加班前与单位确认加班性质及工资标准，避免权益受损。同时，用人单位也应依法履行义务，保障员工的合法权益。
以上就是【节假日加班工资怎么算】相关内容，希望对您有所帮助。
