【行政事业单位计提和发放工资的会计分录】在行政事业单位的日常财务管理中，工资的计提与发放是一项重要的基础工作。正确处理工资相关的会计分录，不仅有助于规范财务核算，还能确保单位的财政资金使用合规、透明。以下是对行政事业单位计提和发放工资的会计分录进行的总结，并以表格形式清晰展示。
一、工资计提的会计分录
当单位根据工资表确定应发工资时，需进行工资的计提处理，以体现单位的应付职工薪酬。具体分录如下：
| 会计科目 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） | 说明 |
| 业务活动费用 | ××× | 计提工资支出 | |
| 应付职工薪酬 | ××× | 应付未付工资 |
说明：
“业务活动费用”为行政事业单位常用的支出类科目，用于核算日常运行产生的各项费用，包括工资支出。而“应付职工薪酬”则是负债类科目，用于记录单位已计提但尚未支付的工资。
二、工资发放的会计分录
当单位实际发放工资时，需将应付职工薪酬转为实际支付，同时扣除个人应缴部分（如个税、社保等）。具体分录如下：
| 会计科目 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） | 说明 |
| 应付职工薪酬 | ××× | 结转已发放工资 | |
| 银行存款 | ××× - ××× | 实际支付金额 | |
| 应交税费——应交个人所得税 | ××× | 扣除个税部分 | |
| 应付社会保险费 | ××× | 扣除社保部分 |
说明：
在实际发放工资时，单位需要从应付职工薪酬中扣除个人应缴纳的个税、社保等费用，剩余部分通过银行转账或现金方式支付给职工。
三、注意事项
1. 工资计提时间：通常按月计提，依据工资表进行核算。
2. 工资发放时间：一般为次月发放上月工资，需注意时间节点。
3. 代扣项目：单位需依法代扣个税、社保、公积金等，确保合规。
4. 凭证管理：工资发放后，需保存工资表、发放记录、银行回单等原始凭证。
四、总结
行政事业单位在处理工资业务时，应严格按照《政府会计制度》的要求进行会计核算。通过正确的会计分录，既能够准确反映单位的财务状况，也便于内部管理和外部审计。合理规范地进行工资的计提与发放，是保障单位财务健康运行的重要环节。
| 事项 | 会计分录 | 说明 |
| 工资计提 | 借：业务活动费用；贷：应付职工薪酬 | 核算应发工资 |
| 工资发放 | 借：应付职工薪酬；贷：银行存款等 | 支付工资并扣除代扣项 |
通过以上内容的梳理，可以帮助行政事业单位财务人员更好地掌握工资相关会计处理流程，提升财务工作的专业性和规范性。
以上就是【行政事业单位计提和发放工资的会计分录】相关内容，希望对您有所帮助。
