【劳动合同法释义】《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会公平与和谐。该法自2008年1月1日起施行，经过多次修订和调整，已成为我国劳动用工领域的重要法律依据。
为了帮助读者更好地理解《劳动合同法》的核心内容和关键条款，本文将对主要条款进行简要总结，并以表格形式呈现，便于查阅和记忆。
一、主要
1. 适用范围
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。
2. 劳动合同的订立
劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等内容。
3. 劳动合同的种类
包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4. 试用期规定
试用期是劳动合同的一部分，不得单独约定，且有最长时限限制，具体根据合同期限确定。
5. 劳动合同的解除与终止
明确了用人单位和劳动者在何种情况下可以解除或终止劳动合同，并规定了相应的程序和补偿标准。
6. 经济补偿与赔偿
在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，需依法支付经济补偿或赔偿金。
7. 劳动报酬与工时制度
规定了最低工资标准、加班工资计算方式以及工作时间和休息休假的相关规定。
8. 劳动保护与职业培训
强调用人单位应为劳动者提供安全卫生的工作环境，并依法开展职业培训。
9. 法律责任
对违反《劳动合同法》的行为设定了相应的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。
二、核心条款摘要（表格形式）
| 条款编号 | 内容要点 | 主要规定 |
| 第七条 | 劳动合同的订立 | 用人单位应与劳动者签订书面劳动合同 |
| 第十条 | 合同类型 | 包括固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的合同 |
| 第十九条 | 试用期规定 | 试用期包含在合同期内，最长不得超过6个月 |
| 第三十九条 | 单位解除权 | 劳动者严重违反规章制度可被解除合同 |
| 第四十条 | 预告解除 | 用人单位提前30日通知可解除合同 |
| 第四十六条 | 经济补偿 | 解除或终止合同需支付经济补偿 |
| 第四十七条 | 补偿标准 | 按劳动者在本单位工作的年限支付 |
| 第五十条 | 工资支付 | 工资应按月支付，不得克扣或拖欠 |
| 第五十四条 | 劳动保护 | 用人单位应保障劳动者安全与健康 |
| 第八十五条 | 法律责任 | 违法行为将承担行政或民事责任 |
三、结语
《劳动合同法》作为调整劳动关系的基础性法律，对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。通过对其核心条款的梳理与理解，有助于用人单位依法合规经营，同时保障劳动者的合法权益。无论是劳动者还是用人单位，都应加强对该法的学习和应用，以实现双赢的局面。
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