公司年休假管理办法范文

为了规范公司的年休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本管理办法。

一、适用范围

本办法适用于公司全体员工，包括正式员工及试用期满的员工。

二、年休假的基本规定

1. 年休假是指员工在工作满一定年限后，按照规定享受的带薪假期。

2. 员工在本公司连续工作满一年以上的，可享受年休假。具体天数根据员工的工作年限确定：

- 工作满1年不满10年的，每年可享受5天年假；

- 工作满10年不满20年的，每年可享受10天年假；

- 工作满20年以上的，每年可享受15天年假。

三、年休假的申请与审批

1. 员工需提前至少两周向直属主管提出年休假申请，并填写《年休假申请表》。

2. 主管应在接到申请后的三个工作日内给予答复，如无正当理由不得拒绝。

3. 若因工作需要未能批准员工的年休假申请，公司应与员工协商调整休假时间。

四、年休假的特殊情况处理

1. 员工因病或其他不可抗力因素无法按计划休假的，可申请延期或调整休假时间。

2. 未休完的年假可累计至下一年度，但不得超过两年。超过期限未使用的年假将视为自动放弃。

五、其他事项

1. 公司鼓励员工合理安排年休假，以平衡工作与生活，提高工作效率。

2. 本办法自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和监督执行。

通过以上管理办法，希望每位员工都能享受到应有的福利，同时确保公司运营的有序进行。

希望这篇文章符合您的需求！如果有任何进一步的要求，请随时告知。