【最新2020简单劳资员岗位职责模板】在企业人力资源管理体系中，劳资员是一个不可或缺的岗位，主要负责员工薪酬、福利、劳动关系等方面的工作。随着企业管理的不断规范化和制度化，劳资员的职责也日益明确和细化。以下是一份适用于2020年及以后的“简单劳资员岗位职责模板”，旨在帮助用人单位更清晰地界定该岗位的工作内容与要求。

一、岗位基本信息

- 岗位名称：劳资员

- 所属部门：人力资源部

- 汇报对象：人力资源主管/经理

- 工作地点：公司总部或指定办公地点

- 岗位性质：全职

二、岗位职责概述

劳资员主要负责企业员工工资发放、社保缴纳、劳动合同管理、员工信息维护等相关事务，确保公司人事管理符合国家法律法规要求，并保障员工合法权益。

三、具体岗位职责

1. 员工信息管理

- 负责员工基本信息的录入、更新与维护，包括入职、离职、调岗等变动记录。

- 确保员工档案资料完整、准确，及时归档和保存。

2. 薪酬核算与发放

- 根据考勤记录、绩效考核结果等，协助完成员工工资、奖金、津贴等的核算工作。

- 协助财务部门按时、准确地发放员工工资，并做好相关数据统计与报表编制。

3. 社保与公积金管理

- 负责员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的申报、缴纳与变更工作。

- 及时处理员工社保转移、补缴等事宜。

4. 劳动合同管理

- 负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止工作。

- 建立并维护劳动合同台账，确保合同管理合规合法。

5. 劳动关系协调

- 协助处理员工劳动争议、离职面谈及相关手续办理。

- 配合上级处理员工投诉、纠纷等问题，维护良好的劳动关系。

6. 政策法规执行

- 关注国家及地方有关劳动用工、薪酬福利等方面的政策法规变化，确保公司制度符合法律规定。

- 协助制定和完善公司内部人事管理制度。

7. 数据统计与报表

- 定期整理员工薪资、社保、考勤等数据，编制相关报表并提交上级审核。

- 协助完成年度人力资源统计与分析工作。

四、任职要求

- 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

- 具备一定的劳动法、社保政策知识，熟悉人力资源管理流程。

- 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力。

- 熟练使用办公软件（如Excel、Word）及人力资源管理系统。

- 有相关工作经验者优先考虑。

五、职业发展路径

劳资员可向人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理等方向发展，也可根据个人兴趣转向劳动关系、薪酬福利等专项领域。

六、结语

随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，劳资员作为连接员工与企业的桥梁，其职责范围也在不断扩大。一份清晰、合理的岗位职责模板不仅有助于规范工作流程，也能提升工作效率与管理水平。以上内容可根据企业实际情况进行适当调整与优化。